Autor: EAndersen

Motor des Nordens | Runden Group für besonders nachhaltiges Handeln ausgezeichnet

Geschrieben von EAndersen am 18. November 2024. Veröffentlicht in planworks, Rubetrans Logistics, Runden Group, WBG-Pooling. Keine Kommentare zu Motor des Nordens | Runden Group für besonders nachhaltiges Handeln ausgezeichnet

Unternehmensgruppe aus Damme (Kreis Vechta) eröffnet den Wettbewerb um den Jahressieg 2025

Vechta/Damme (6. November 2024) – Kaum ist mit der Tourneo GmbH aus Cuxhaven der Jahressieger 2024 des Awards „Motor des Nordens“ gekürt, gibt es schon den ersten Kandidaten für den Jahressieg 2025: Am 6. November empfing der Landrat des Kreises Vechta Tobias Gerdesmeyer mit Lisa Runden, Florian Runden und Bernhard Stuckenberg die Führung der Runden Group GmbH & Co. KG aus Damme, um sie mit dem Award „Motor des Nordens“ auszuzeichnen. „Die Runden Group ist ein vorbildliches Unternehmen, das durch innovative Lösungen und nachhaltige Praktiken dazu beiträgt, Treibhausgasemissionen zu reduzieren“, erklärte Gerdesmeyer. „Die Auszeichnung mit dem Award ist Anerkennung und Bestätigung für ihr verantwortungsbewusstes Handeln.“

Die familiengeführte Runden Group mit Sitz im Oldenburger Münsterland umfasst insgesamt neun Gesellschaften, die in unterschiedlichen Branchen agieren aber eine gemeinsame Basis haben: Den EU Green Deal. Die Unternehmensgruppe bietet Dienstleistungen in den Bereichen Beratung, Technologielösungen und Marketing an. Sie strebt ein nachhaltiges Wachstum durch Innovation, Markterweiterung, Akquisitionen und Pandemie-Resilienz an.
Das Unternehmen plant, bis 2024 einen Umsatz von über 95 Millionen Euro zu erreichen, indem es seinen Fokus auf erneuerbare Energien, Forschung und Entwicklung ausbaut. Darüber hinaus setzt die Unternehmensgruppe auf Netto-Null-Emissions-Gebäude, um den CO2-Fußabdruck zu reduzieren und nachhaltiger zu agieren.

Die Runden Group GmbH & Co. KG setzt auf E-Mobilität im Schwerlastverkehr und hat gemeinsam mit der Tochtergesellschaft Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG ihre erste vollelektrische Sattelzugmaschine in Betrieb genommen. Zudem wurde eine neue Ladeinfrastruktur für LKW und PKW geschaffen, die mit grünem Strom aus der eigenen PV-Infrastruktur betrieben wird.

In der Lebensmittellogistik wurde eine innovative Lösung entwickelt: Klappsteige mit RFID-Labels, die als Mehrwegtransportverpackung eine nachhaltige Alternative zu Einweg-Kartons darstellen. WBG Pooling setzt auf eine konsequente Kreislaufwirtschaft von der Produktentwicklung bis zur Wiederverwendung der Wertstoffe für neue Mehrwegtransportverpackungen.

Das Tochterunternehmen PLANWORKS plant, entwickelt und realisiert innovative gewerbliche Bauvorhaben sowie die Sanierungen von Bestandsimmobilien. Dabei wird auf Umweltschutz, schonenden Ressourceneinsatz und erneuerbare Energien gesetzt, um den Komfort zu erhöhen und die Unabhängigkeit zu steigern. Das Team verfolgt das Motto „Green & Smart“ und bietet ganzheitliche, effiziente und nachhaltige Lösungen an. Das Ziel der Runden Group ist es, alle ihre Gebäude nachhaltig zu sanieren und zu bauen. Zudem wurde im Mai 2024 eine neue, eigene Immobilie in Steinfeld bezogen, die den KfW Standard 40 erfüllt.

Runden Group handelt bewusst gegenüber unserer Umwelt und unseren Mitmenschen und schafft Akzeptanz für Nachhaltigkeit.

Quelle: powerhouse-nord.de

Die zweite Staffel von „Inside the green hype“ ist da!

Geschrieben von am 5. September 2024. Veröffentlicht in Inside the Green Hype, Runden Group. Keine Kommentare zu Die zweite Staffel von „Inside the green hype“ ist da!

Neue Standards, neue Chancen – die Regeln für die Nachhaltigkeitsberichterstattung haben sich geändert. „Inside the green hype“ ist der perfekte Podcast für alle, die den Überblick behalten wollen.

Runden Group Geschäftsführerin Lisa Runden zieht es wieder vors Mikro. Gemeinsam mit unserer Nachhaltigkeitsbeauftragten Saralena Gülker nimmt sie alle Interessierten mit auf eine Reise durch die komplexen, aber unglaublich wichtigen Themen der neuen European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Am 23. August 2024 ist der Startschuss für die zweite Staffel unseres Podcasts gefallen.

Ein „Bürokratiemonster“ oder ein Gamechanger?

Um ehrlich zu sein, wenn man die Begriffe CSRD und ESRS zum ersten Mal hört, denken viele zuerst an eine Bürokratielawine. Doch wer diesen Podcast hört, wird schnell merken, dass hinter den vermeintlich sperrigen Regularien eine echte Chance steckt – für Unternehmen, für die Wirtschaft und vor allem für unseren Planeten.

Die neuen ESRS-Regularien verlangen in Zukunft von deutlich mehr Unternehmen als bisher, Nachhaltigkeitsberichte zu erstellen. Was auf den ersten Blick wie eine Mammutaufgabe erscheint, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als Möglichkeit, Nachhaltigkeit in der Unternehmensstrategie ganz nach vorne zu bringen.

Podcast als Kompass durch den grünen Dschungel

Doch nicht jeder kann und möchte sich durch die über tausend Seiten umfassenden Vorschriften kämpfen. Deshalb haben es sich die beiden Speakerinnen zum Ziel gesetzt, in jeder Folge praxisnahe Einblicke und leicht verständliche Erklärungen zur ESRS zu bieten. Los geht’s ganz entspannt mit den Grundlagen, bevor ab Folge 5 die Details der einzelnen Themenstandards beleuchtet werden.

Insgesamt 16 Folgen werden in den kommenden Wochen erscheinen, in denen das übergroß erscheinende „Bürokratiemonster“ Schritt für Schritt entmystifiziert werden soll. So soll Licht ins Dunkle kommen und leicht verständlich erklärt werden, wie die neuen Regeln in der Praxis umgesetzt werden können.

Wer die ESRS nicht als lästige Pflicht, sondern als Chance für echte Transformation begreifen möchte, der ist bei „Inside the green hype“ genau richtig.

Jetzt reinhören – und Zukunft nachhaltig gestalten!

Runden Group bei der Woche der Umwelt 2024: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft

Geschrieben von am 13. Juni 2024. Veröffentlicht in Runden Group. Keine Kommentare zu Runden Group bei der Woche der Umwelt 2024: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft

Am 4. und 5. Juni fanden sich im Park vom Schloss Bellevue rund 190 Ausstellende aus Wirtschaft, Technik, Forschung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammen, um ihre innovativen Lösungen zum Schutz der Umwelt zu präsentieren.
Die Runden Group war stolz darauf, aktiv an der Woche der Umwelt 2024 teilzunehmen, welche von der Deutschen Bundesstiftung Umwelt (DBU) und Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier initiiert wurde.

Die Bewältigung der Klimakrise, die Eindämmung der Zerstörung von Ökosystemen und der Schutz der Artenvielfalt sind gewaltige Herausforderungen unserer Zeit. Doch sie bieten auch enorme Chancen. Der Wandel zur Klimaneutralität und zum nachhaltigen Wirtschaften liegt in unseren Händen. Es bedarf engagierter Menschen, die durch praktisches Handeln Verantwortung übernehmen und mit kreativen Ideen Lösungen für die drängenden Fragen des Klima- und Umweltschutzes aufzeigen. Die Woche der Umwelt bot eine Plattform für Austausch spannender Expertise und innovativen Ideen rund um die wichtigsten Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen.

Das Programm im Park von Schloss Bellevue umfasste eine große Bandbreite an Wissen im Umwelt- und Naturschutz. Neben spannenden Diskursen und Vorträgen mit bekannten und hochrangigen Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft wurden auch vier Podien zu den großen Umweltherausforderungen unserer Zeit abgehalten. Eines der Podien widmete sich dem Thema „Wasserstoff – Hype or Hope?“ und beinhaltete eine Diskussion mit Dr. Robert Habeck, dem Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz.

Ein weiteres Podium am 4. Juni konzentrierte sich auf die „Energiewende konkret – auf dem Weg zur Klimaneutralität“ und die Transformationsprozesse, die notwendig sind, um den Ausstoß klimaschädlicher Treibhausgase zu reduzieren. Unter den Diskutierenden waren Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur, und Yasmin Fahimi, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes.

Lisa Runden, CEO der Runden Group und Sustainability Managerin, nahm aktiv am Panel-Talk des BNW e.V. teil. In der Diskussionsrunde „Gemeinsam WERTschaften – Warum nachhaltiges Wirtschaften für Unternehmen künftig zur modernen Businessdisziplin werden muss“, konnte Lisa wertvolle Einblicke und Ansichten einiger gelebter Runden-Cases teilen. LinkedIn Posting des Bundesverbandes Nachhaltige Wirtschaft (BNW)

Wir freuen uns, Teil dieser Bewegung zu sein und durch aktive Teilnahme und Mitgestaltung einen Beitrag zur nachhaltigen Zukunft zu leisten.

Wir sind überzeugt, dass die Herausforderungen des Klimawandels und des Umweltschutzes große Chancen für innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum bieten. Es liegt an uns allen, den Wandel zur Klimaneutralität aktiv zu gestalten. Die Woche der Umwelt war ein wichtiger Schritt hin zu mehr Präsenz im Nachhaltigkeitsnetzwerk und wir freuen uns darauf, weiterhin mit unseren Partnern und der gesamten Gesellschaft an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten.

Lisa Runden teilt ihre Eindrücke

Networking im HR-Bereich: Die Kraft von Vitamin B

Geschrieben von am 3. April 2024. Veröffentlicht in TALENT CONNECT. Keine Kommentare zu Networking im HR-Bereich: Die Kraft von Vitamin B

In der Welt des Human Resources (HR) ist der Begriff “Vitamin B” weit verbreitet. Es steht für “Beziehungen” oder “Beziehungsnetzwerke” und spielt eine entscheidende Rolle bei der Karriereentwicklung und dem Erfolg von HR-Profis.

In diesem Blogbeitrag werden wir die Bedeutung von Networking im HR-Bereich genauer betrachten und wie Vitamin B dabei eine wichtige Rolle spielt.

Aufbau von Beziehungen für Rekrutierung und Talentsuche

Vitamin B im HR-Bereich bedeutet den Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten, die potenziell talentierte Kandidaten für offene Stellen empfehlen können. Durch den Austausch mit Kollegen, ehemaligen Mitarbeitern und anderen Kontakten können HR-Profis auf einen breiten Pool von Talenten zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Beziehungen ermöglichen es, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, was den Rekrutierungsprozess effizienter gestaltet.

Wissensaustausch und berufliche Entwicklung

Vitamin B im HR-Bereich ermöglicht auch den Wissensaustausch und die berufliche Entwicklung durch den Aufbau von Beziehungen zu Mentoren, Branchenexperten und anderen Fachleuten. Durch den regelmäßigen Austausch von Erfahrungen, Best Practices und Ressourcen können HR-Profis ihr Fachwissen erweitern und innovative Ansätze entwickeln. Diese Beziehungen bieten auch Unterstützung und Orientierung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Förderung von Zusammenarbeit und Unterstützung

Ein starkes Netzwerk von Beziehungen im HR-Bereich kann auch die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen verschiedenen Organisationen und Unternehmen fördern. Durch den Austausch von Informationen, Ressourcen und Ideen können HR-Profis gemeinsam an der Lösung gemeinsamer Herausforderungen arbeiten und voneinander lernen. Vitamin B erleichtert den Zugang zu Unterstützung, Feedback und Ratschlägen, was dazu beiträgt, schwierige Situationen zu bewältigen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Schaffung von beruflichen Chancen

Vitamin B im HR-Bereich kann auch zu neuen beruflichen Chancen führen, sei es durch persönliche Empfehlungen, berufliche Weiterempfehlungen oder den Zugang zu versteckten Stellenangeboten. Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Einflussnehmern können Türen öffnen und den Zugang zu Karrieremöglichkeiten erleichtern, die sonst möglicherweise nicht verfügbar wären.

Insgesamt ist Vitamin B im HR-Bereich ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Wirksamkeit von HR-Profis. Durch den Aufbau und die Pflege von Beziehungen können sie nicht nur ihre eigenen Karrieren vorantreiben, sondern auch einen positiven Einfluss auf ihre Organisationen und die HR-Community insgesamt haben. Indem HR-Profis aktiv in Networking-Aktivitäten investieren und Beziehungen aufbauen, können sie die Kraft von Vitamin B nutzen, um ihre Ziele zu erreichen und ihre Visionen zu verwirklichen.

Ein Spritzer Natur: Die Reise vom Apfel zum Cider

Geschrieben von am 21. März 2024. Veröffentlicht in Runden Group. Keine Kommentare zu Ein Spritzer Natur: Die Reise vom Apfel zum Cider

Inmitten des Oldenburger Münsterlandes liegt die Streuobstwiese der Runden Group GmbH & Co. KG. Ein lebendiges Ökosystem, das ständig wächst und sich entwickelt und nicht nur von Äpfeln, sondern auch von Gemeinschaft und Nachhaltigkeit geprägt ist. Bereits seit Ende 2021 pachten wir die Streuobstwiese in Vechta. Um auch für die Zukunft sicherzustellen, dass die Ernten erfolgreich ausfallen, wurden die bestehenden Bäume nach der Ernte im Herbst 2022 gepflegt und der Bestand um junge Apfelbäume erweitert.

Im Jahr 2022 durften wir vor Ort erstmals im gemeinschaftlichen Kreis die ersten Äpfel ernten. In einem geselligen Miteinander haben sich unsere Mitarbeiter:innen zusammengetan. Jeder Griff nach einem Apfel war auch ein Schritt in Richtung einer gestärkten Teamgemeinschaft.

Mithilfe von Lammersiek+Co aus Bad Essen konnten die Äpfel letztendlich zu Saft gepresst und abgefüllt werden.
Auf internen Events, im Büro oder auf Messen diente unser Apfelsaft als perfekter Durstlöscher. Ein voller Erfolg!

Das Jahr 2023 brachte Herausforderungen mit sich. Der Beschnitt und die Wetterbedingungen führten dazu, dass die Ernte geringer ausfiel als im Jahr zuvor. Es galt also mit einer erheblich geringeren Menge eine passende Produktalternative mit Mehrwert für unsere Kollegen zu schaffen. Ein Verkauf der Äpfel kam für uns nicht in Frage, daher haben wir uns an ein neues Produkt gewagt: BIO-Apfel-Cider.

Nachdem Lammersiek+Co erneut das Pressen der Äpfel für uns übernommen hat, wurde der Rohsaft im Anschluss an Nordappel GmbH aus Oldenburg übergeben. Nach einigen Monaten der Vergärung und Verarbeitung durch Nordappel durften wir das fertige Produkt endlich in unseren Händen halten.

Ein Herzensprojekt für uns: Sowohl der Apfelsaft als auch der Cider sind EU-Bio zertifiziert und mit dem Naturland-Siegel versehen. Sie sind ein Resultat von nachhaltiger Zusammenarbeit.

Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam mit unseren Partnern unseren eigenen Weg gehen – einen Weg, der von der Natur inspiriert ist und das Miteinander fördert. Denn am Ende des Tages geht es nicht nur darum, was wir produzieren, sondern darum, wie wir es produzieren und welche Werte wir dabei vertreten.

Prost auf unseren eigenen Cider!

Die Zukunft der Logistik: Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG gibt Strom!

Geschrieben von am 8. März 2024. Veröffentlicht in Runden Group. Keine Kommentare zu Die Zukunft der Logistik: Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG gibt Strom!

In der heutigen Zeit, in der der Klimawandel immer präsenter wird und die Rufe nach umweltfreundlicheren Lösungen lauter werden, ist die Entwicklung in der Logistik von besonderer Bedeutung. Unternehmen weltweit stehen vor der Herausforderung, ihre Transport- und Logistikprozesse umweltfreundlicher und nachhaltiger zu gestalten.

Die Runden Group GmbH & Co. KG setzt auf E-Mobilität – und das auch im Schwerlast-Verkehr. Ein weiteres Zeichen setzt die Gesellschaft gemeinsam mit der Tochtergesellschaft Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG, indem sie diese Woche ihre erste vollelektrische Sattelzugmaschine in Betrieb genommen hat.

Mit beeindruckenden Spezifikationen wie 666 PS Dauerleistung, 540 kWh Batteriekapazität (davon 378 kWh netto nutzbar), einer Ladeleistung von maximal 250 kWh und einer Ladedauer von etwa 2,5 Stunden, ist dieser E-LKW ein wichtiger Schritt für die Unternehmensgruppe, um zu zeigen, dass nachhaltige Transportlösungen in der Logistikbranche realisierbar sind.

Eins dürfte allen bewusst sein: Die Zukunft der Logistik muss grüner gestaltet werden. Wir nehmen uns der Herausforderung an.

Die Rubetrans Academy hat dazu ein Video auf YouTube veröffentlicht: https://youtu.be/flAQ5S4X8MU

Fachkräftemangel: Ein Mythos oder eine Realität?

Geschrieben von am 8. März 2024. Veröffentlicht in TALENT CONNECT. Keine Kommentare zu Fachkräftemangel: Ein Mythos oder eine Realität?

In der heutigen Geschäftswelt wird oft über den sogenannten Fachkräftemangel diskutiert – ein Phänomen, bei dem Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte für offene Positionen zu finden.

Doch ist dieser Fachkräftemangel wirklich existent oder handelt es sich lediglich um eine übertriebene Wahrnehmung?

Aus meiner persönlichen Perspektive möchte ich behaupten, dass der Fachkräftemangel oft weniger eine Frage des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften ist, sondern vielmehr eine Frage der Attraktivität der Unternehmen und der angebotenen Benefits für potenzielle Mitarbeiter.

Es ist unbestreitbar, dass einige Branchen und Regionen mit einem Mangel an spezialisierten Fachkräften zu kämpfen haben. Doch die Ursachen dafür sind vielschichtig.

Ein Grund könnte sein, dass sich die Anforderungen der Arbeitswelt ständig ändern und es schwierig ist, Schritt zu halten. In einigen Bereichen mögen tatsächlich bestimmte Fähigkeiten rar sein.

Doch in vielen Fällen liegt das Problem eher darin, dass die Unternehmen nicht in der Lage sind, die Talente anzuziehen und zu halten, die sie benötigen.

Attraktive Unternehmen mit einem positiven Ruf und ansprechenden Benefits haben oft weniger Schwierigkeiten, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Solche Unternehmen bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und andere Anreize wie Mitarbeiteraktienprogramme, Gesundheitsleistungen, eine vier Tage Woche oder die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Unternehmen, die den Fachkräftemangel als eine ständige Entschuldigung für ihre Schwierigkeiten bei der Rekrutierung verwenden, sollten sich fragen, ob sie genug tun, um attraktiv zu sein. Es ist nicht nur wichtig, Mitarbeiter anzulocken, sondern auch, sie langfristig zu binden.

Dies erfordert ein Engagement für kontinuierliche Verbesserungen, eine positive Unternehmenskultur und die Bereitschaft, in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.

Um den vermeintlichen Fachkräftemangel zu überwinden, müssen Unternehmen möglicherweise ihre Einstellungspraktiken überdenken, ihre Arbeitsbedingungen verbessern und innovative Wege finden, um Talente anzuziehen und zu halten.

Wenn Unternehmen erfolgreich sind, attraktivere Arbeitsplätze anzubieten, wird der Fachkräftemangel zunehmend zu einer Herausforderung, die bewältigt werden kann.

Insgesamt lässt sich sagen, dass der Fachkräftemangel oft weniger ein direktes Ergebnis eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften ist, sondern vielmehr ein Spiegelbild der Fähigkeit der Unternehmen, sich attraktiv und wettbewerbsfähig zu positionieren.

Wenn Unternehmen in ihre Mitarbeiter investieren und eine Umgebung schaffen, in der Talente gedeihen können, wird der Fachkräftemangel zu einem weniger bedeutenden Problem.

Warum sollten Unternehmen Personalberatung in Anspruch nehmen?

Geschrieben von am 29. Februar 2024. Veröffentlicht in Personalberatung, TALENT CONNECT. Keine Kommentare zu Warum sollten Unternehmen Personalberatung in Anspruch nehmen?

Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Talente für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

Die Personalberatung spielt dabei eine entscheidende Rolle und Unternehmen sollten die Vorteile einer professionellen Personalberatung in Anspruch nehmen, um ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die richtigen Mitarbeiter für ihre Organisation zu finden.

Expertise und Netzwerk:

Personalberatungen verfügen über umfangreiches Fachwissen und ein breites Netzwerk an potenziellen Kandidaten.

Sie kennen den Arbeitsmarkt und die aktuellen Trends und können Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.

Durch ihre Expertise können sie auch bei der Bewertung der Fähigkeiten und des Potenzials der Kandidaten helfen.

Zeit- und Kostenersparnis:

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann zeitaufwändig und kostspielig sein. Personalberatungen übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zur finalen Auswahl.

Dadurch sparen Unternehmen wertvolle Ressourcen und können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Die Personalberatung kann auch bei der Verhandlung von Gehältern und Vertragsbedingungen unterstützen.

Passgenaue Besetzung:

Personalberatungen führen eine gründliche Analyse der Unternehmenskultur und der Anforderungen an die Position durch. Dadurch stellen sie sicher, dass nur Kandidaten vorgestellt werden, die fachlich und persönlich zur Organisation passen.

Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.

Durch ihre Erfahrung können Personalberatungen auch helfen, potenzielle Risiken und Herausforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu identifizieren und zu minimieren.

Vertraulichkeit:

Bei der Suche nach Führungskräften oder bei sensiblen Positionen ist Vertraulichkeit von größter Bedeutung.

Personalberatungen gewährleisten Diskretion und schützen die Identität der Kandidaten sowie die internen Informationen des Unternehmens.

Dadurch können Unternehmen sicher sein, dass ihre Rekrutierungsprozesse vertraulich und professionell abgewickelt werden.

Wettbewerbsvorteil:

Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erlangen, indem sie Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt erhalten.

Die Personalberatung kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Dies kann es Unternehmen ermöglichen, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben und die besten Talente für sich zu gewinnen.

Insgesamt bietet die Personalberatung Unternehmen viele Vorteile, angefangen von der Expertise und dem Netzwerk bis hin zur Zeit- und Kostenersparnis. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und die richtigen Mitarbeiter für ihre Organisation finden. Es ist eine Investition, die sich langfristig auszahlt und Unternehmen dabei unterstützt, im Wettbewerb erfolgreich zu sein.

Die Runden Group heißt die Biohof Losse GmbH & Co. KG als neue Tochtergesellschaft willkommen: Ein weiterer Schritt in Richtung nachhaltiges Wirtschaften!

Geschrieben von am 23. Februar 2024. Veröffentlicht in Runden Group, Uncategorized. Keine Kommentare zu Die Runden Group heißt die Biohof Losse GmbH & Co. KG als neue Tochtergesellschaft willkommen: Ein weiterer Schritt in Richtung nachhaltiges Wirtschaften!

Wir freuen uns bekannt zu geben, dass die Runden Group um die Biohof Losse GmbH & Co. KG erweitert wird. Der ökologisch wirtschaftende Betrieb, mit ihrem Sitz in der idyllischen Altmark, Sachsen-Anhalt, ist spezialisiert auf den Anbau von Getreide, Sonnenblumen und Mais in EU-Öko Qualität auf rund 100 Hektar landwirtschaftlicher Fläche. Darüber hinaus bewirtschaftet sie zusätzlich rund 40 Hektar Forstwirtschaft.

Durch die Integration des Biohof Losses in unsere Unternehmensgruppe setzen wir einen bedeutenden Schritt hin zu unserem Ziel, die biologische Vielfalt zu fördern, natürliche Lebensgrundlagen zu schützen und eine zukunftsfähige Landwirtschaft zu ermöglichen.

Der Erhalt der Bodenfruchtbarkeit und Artenvielfalt sowie das Wirtschaften in Kreisläufen sind integraler Bestandteil unserer Praxis. Der Biohof Losse wird diese Werte weiter vorantreiben und dabei helfen, unsere Mission zu verwirklichen, eine nachhaltige und umweltfreundliche Zukunft zu fördern.

Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung des ökologischen Landbaus von entscheidender Bedeutung ist, um die Herausforderungen des Klimawandels und des Rückgangs der biologischen Vielfalt anzugehen. Durch die Kombination von traditionellem Wissen und modernen landwirtschaftlichen Praktiken streben wir danach, einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu haben und gleichzeitig hochwertige, nachhaltige Produkte anzubieten.

Wir sind stolz darauf, den Biohof Losse als Teil unserer Unternehmensfamilie begrüßen zu dürfen. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten.

Für weitere Information: https://biohof-losse.eu/

Die Revolution der Klappsteige mit RFID Labels: Nachhaltigkeit für sensible Lebensmittel

Geschrieben von am 9. Januar 2024. Veröffentlicht in WBG-Pooling. Keine Kommentare zu Die Revolution der Klappsteige mit RFID Labels: Nachhaltigkeit für sensible Lebensmittel

In der Welt der Lebensmittellogistik stehen wir vor einer stetigen Herausforderung: Wie können wir sensible Lebensmittel wie Obst und Gemüse sicher, effizient und vor allem nachhaltig transportieren? Die Antwort auf diese Frage könnte in der Innovation der Klappsteige mit RFID Labels liegen, die als Mehrwegtransportverpackung eine direkte Alternative zu herkömmlichen Einweg-Kartons darstellen.

Sensible Lebensmittel erfordern besondere Aufmerksamkeit während des Transports. Sie sind anfällig für Beschädigungen, Verderb und Qualitätseinbußen, die durch unsachgemäße Handhabung oder unzureichenden Schutz während des Transports entstehen können. Hier kommen die Klappsteige mit RFID Labels ins Spiel, die eine Reihe von Vorteilen bieten, besonders im Vergleich zu Einweg-Kartons.

1. Nachhaltigkeit: Einweg-Kartons sind ein wesentlicher Bestandteil der herkömmlichen Lebensmittellogistik. Der massive Verbrauch an Einwegverpackungen führt jedoch zu erheblichem Abfall und Umweltbelastung. Im Gegensatz dazu sind Klappsteigen wiederverwendbare Behälter, die aus robustem Material bestehen. Sie tragen dazu bei, die Müllberge zu reduzieren und den ökologischen Fußabdruck zu verringern.

2. Schutz und Langlebigkeit: Klappsteigen bieten durch ihre solide Konstruktion einen verbesserten Schutz für empfindliche Lebensmittel. Im Gegensatz zu Einweg-Kartons sind sie widerstandsfähig gegenüber mechanischen Einwirkungen. Dies trägt dazu bei, die Qualität und Frische der Produkte während des Transports zu erhalten und Lebensmittelverschwendung zu minimieren.

3. Effizienz durch RFID Labels: Die Integration von RFID (Radio-Frequency Identification) Labels an Klappsteigen ermöglicht eine präzise und effiziente Verfolgung von Lebensmitteln während des gesamten Logistikprozesses. Diese Technologie bietet Echtzeitinformationen über den Standort der Produkte, die Lagerbedingungen und ermöglicht eine verbesserte Bestandsverwaltung. So können Lieferketten optimiert und das Risiko von Verlusten oder Diebstählen minimiert werden.

4. Anpassungsfähigkeit und Vielseitigkeit: Klappsteigen sind in verschiedenen Größen und Ausführungen erhältlich und können an die spezifischen Anforderungen verschiedener Lebensmittelarten angepasst werden. Sie sind stapelbar, was Lager- und Transportplatz spart, und können leicht gereinigt und desinfiziert werden, was die Hygiene und Sicherheit der Lebensmittel gewährleistet.

Die Einführung von Klappsteigen mit RFID Labels in der Lebensmittellogistik ist ein bedeutender Schritt in Richtung Nachhaltigkeit und Effizienz. Durch die Reduzierung von Einwegverpackungen und die Implementierung von intelligenten Trackingsystemen tragen sie dazu bei, die Umweltbelastung zu verringern, Lebensmittelabfälle zu minimieren und die Qualität der gelieferten Produkte zu verbessern.

Insgesamt bieten Klappsteige mit RFID Labels eine zukunftsweisende Lösung für die Herausforderungen in der Lebensmittellogistik. Ihre vielfältigen Vorteile machen sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die Wert auf Nachhaltigkeit, Effizienz und den Schutz empfindlicher Lebensmittel legen. Es ist an der Zeit, dass diese Innovationen breitere Akzeptanz finden und ihren Beitrag zur Schonung unserer Umwelt und zur Optimierung der Lebensmittellogistik weiter ausbauen.